O vereador Luiz Carlos Suíca (PT) afirma que a campanha salarial 2013 dos trabalhadores em limpeza urbana continua em andamento e as negociações estão se desenvolvendo embora o patronato se mostre resistente em aceitar as reivindicações centrais como o reajuste salarial de 20% e o estabelecimento de um piso salarial a ser definido entre as partes. "O Sindicato dos Trabalhadores em Limpeza da Bahia (Sindilimp-BA) é um sindicato cidadão e não pretende prejudicar a população, mas não abrimos mão de nossos direitos e de nossas reivindicações. Se algo ocorrer a culpa será única e exclusivamente do patronato".
Luiz Carlos Suíca destaca que agora está exercendo o mandato de vereador, mas não abandonou suas atividades como militante do Sindilimp-BA. "Tenho diversos afazeres na Câmara de Salvador e cumpro meu compromisso como parlamentar, porém, não abandono minha categoria que não está para brincadeiras. Somos nós, trabalhadoras e trabalhadores da Limpeza urbana, que asseguramos a preservação do meio ambiente, uma cidade com melhor qualidade de vida e o bem estar da população. Queremos nossa valorização e ser mais bem pago por isso que fazemos com muita competência", afirma.
Edson Conceição Araújo, membro da executiva da Central Única dos Trabalhadores acrescenta que "a questão dos domingos e uma discussão antecipada de operações especiais como o Carnaval, por exemplo, é outra questão que mobiliza a categoria. Estamos realizando assembleias em todas as empresas e mais ações estão por vir. A categoria é muito grande e os postos de trabalho variados. Alguns podem se queixar da nossa ausência, mas podem estar certo que em breve estaremos presente. Pedimos que os trabalhadores não acreditem em boatos e procure informações corretas no Sindilimp-BA".
"Não estamos lutando em 2013 apenas por um índice de reajuste, no caso 20%. Queremos muito mais. Claro que lutamos por um aumento real de salário, porém, queremos nesta campanha salarial assegurar o estabelecimento de um piso salarial. Exigimos também que se cumpra o pagamento da PL (participação nos lucros) que as empresas não pagaram, com exceção da Viva Ambiental. Queremos também um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCCS) que valorize os trabalhadores. Não é justo que pessoas com muito tempo na empresa e grandes serviços prestados não tenham uma remuneração melhor de quem acaba de entrar no serviço. É preciso ter uma carreira dentro de cada empresa", finaliza Suíca.
Luiz Carlos Suíca destaca que agora está exercendo o mandato de vereador, mas não abandonou suas atividades como militante do Sindilimp-BA. "Tenho diversos afazeres na Câmara de Salvador e cumpro meu compromisso como parlamentar, porém, não abandono minha categoria que não está para brincadeiras. Somos nós, trabalhadoras e trabalhadores da Limpeza urbana, que asseguramos a preservação do meio ambiente, uma cidade com melhor qualidade de vida e o bem estar da população. Queremos nossa valorização e ser mais bem pago por isso que fazemos com muita competência", afirma.
Edson Conceição Araújo, membro da executiva da Central Única dos Trabalhadores acrescenta que "a questão dos domingos e uma discussão antecipada de operações especiais como o Carnaval, por exemplo, é outra questão que mobiliza a categoria. Estamos realizando assembleias em todas as empresas e mais ações estão por vir. A categoria é muito grande e os postos de trabalho variados. Alguns podem se queixar da nossa ausência, mas podem estar certo que em breve estaremos presente. Pedimos que os trabalhadores não acreditem em boatos e procure informações corretas no Sindilimp-BA".
"Não estamos lutando em 2013 apenas por um índice de reajuste, no caso 20%. Queremos muito mais. Claro que lutamos por um aumento real de salário, porém, queremos nesta campanha salarial assegurar o estabelecimento de um piso salarial. Exigimos também que se cumpra o pagamento da PL (participação nos lucros) que as empresas não pagaram, com exceção da Viva Ambiental. Queremos também um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCCS) que valorize os trabalhadores. Não é justo que pessoas com muito tempo na empresa e grandes serviços prestados não tenham uma remuneração melhor de quem acaba de entrar no serviço. É preciso ter uma carreira dentro de cada empresa", finaliza Suíca.
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